本网讯（人事处 校办 马春旭 韩冰 李家曾 谷是瑾 王浩杰）3月13日，2024年度工作目标责任书签订仪式在综合办公楼428会议室举行。学校全体校领导和中层干部参加了会议。会议由校长杨庚宇主持。

理事长李宝山讲话

理事长李宝山发表讲话。他指出，工作目标是“航灯”和“路标”，能够帮助我们正确把握工作方向，通过年度工作目标责任书签订仪式，可以让各单位对工作拥有全新的认识，并激励大家取得良好成绩。他总结，燕理这“一方水土”已经形成了风清气正、担当奉献的独特文化和精神，相信在2023年第一次签订工作目标责任书并取得了优异成绩的基础上，继续组织庄严的责任书签订仪式，再次汇聚集体的力量，激励各单位凝心聚力，在共同的年度目标任务中展开良性竞争，取得更大成绩。

围绕学校中心工作、重点工作和年度工作目标，李宝山理事长强调了近期的工作重点。一是要坚持把握学校传统优势，继续保持优秀，把“长板做长”。继续推动校园整体建设，创建校园美好生活社区；在一流专业、一流课程建设方面持续发力，举全校之力争取申报国家级一流专业和一流课程；进一步加强教学和学生管理，使基础管理更具卓越性；继续做好国教、继教、招生和就业等重点核心工作。二是要继续完善和优化考核体系。考核体系是开放的，不断听取好的意见建议完善和优化现有考核体系，鼓励各单位根据岗位和个人进一步优化工作责任，抓好工作目标的落实。三是要特别关注安全稳定工作。继续落实好师德师风、校园安全、舆情处置等各个方面工作责任，开展工作解决问题要有担当、有方法，处理棘手工作要讲究科学性、合理性，持续保证校园安全稳定。四是坚持推进学校办学规模发展。要充分发挥学校“条件好、队伍强、师资优”的办学优势，为地方经济发展做好服务，各二级学院要结合学校发展战略，一同谋划可持续发展的专业布局。

李宝山理事长对全体中层干部提出工作要求。一是要继续提升带队伍的能力，干部要具备“带领团队解决问题”的领导力。二是要有攻坚克难的能力，干部要到教室、到现场、到一线解决问题，做到以身作则、率先垂范。三是要加强统筹协调能力，具有换位思考的合作意识，要提升横向纵向的沟通能力，做到“小我面前有大我”；四是增强快速学习的能力，要主动学习、适应新技术、新知识，学会利用新技术解决工作难题。最后，他希望，每一位干部都能成为有理想、有担当的行动主义者，以目标责任书为“航灯”，共同推动学校各项事业继续保持领先，为民办高等教育事业做出积极的贡献。

校长杨庚宇讲话

校长杨庚宇现场回顾总结了学校2023年在招生、就业、美好生活社区建设、国际化办学、继续教育等方面都取得的辉煌成绩，很多方面开创了先例。他认为，2023年优异成绩的取得，与学校的有效管理和各单位、各位干部的努力密不可分。他指出，2024年工作目标责任书的签订，将会使各单位的年度工作目标更加明确，工作责任更加清晰，工作重点更加突出，工作措施更加具体，保障学校继续保持良好的发展势头，取得更多更大的成绩。

杨庚宇校长代表学校领导班子逐一与各单位负责人签订2024年度工作目标责任书

现场，杨庚宇校长代表学校领导班子逐一与各二级学院院长、各处室负责人签订了2024年度工作目标责任书。围绕“数字 融合 成果”的年度工作主题，各二级学院责任书从队伍建设、教学管理、学科专业建设、学生工作等，各职能处室责任书从队伍建设、业务工作、重点工作、创新特色工作等，分别拟定了工作要点、工作目标、完成措施和时间进度，明确了全校量化管理指标。

人事处处长路威平现场介绍了2024年工作目标的制定情况和考核体系的变化内容。工作目标责任书签订仪式的顺利举行，将进一步加强和完善学校目标管理工作，建立科学合理的工作考核和评价机制，促进各项工作高效、有序地开展，确保目标任务的顺利完成，持续提高工作的计划性和可考评性。